爱彼电路专注于高端PCB电路板研发生产。产品包括微波高频电路板、高频混压电路板、FR4双面多层电路板、超高多层电路板、1阶到6阶HDI电路板、任意阶HDI电路板、软硬（刚挠）结合电路板、埋盲孔电路板、盲槽电路板、背钻电路板、IC载板电路板、厚铜电路板等。同时公司在发展过程中，共同奋斗，致力于创造优异的文化、优异的企业。坚持持之以恒的精神，不断吸纳国际新兴技术。完善产品品质，超越客户的需求。

劳动人权因素：

1.童工：公司不可雇用童工或支持雇用童工的行为。

2.强迫性劳动：公司不可雇用或支持雇用强制性劳工的行为，也不可要求员工在受雇之时交纳（押金）或存放身份证于公司。

3.健康与安全：公司应该考虑到产业中普遍认知的危险和任何特定的危险，而提供一个健康与安全的工作环境，并应采取适当的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。

4.组织工会的自由与集体谈判的权利：公司应该尊重所有员工自由成立和参加工会，以及集体谈判的权利。

5.歧视：在雇用、薪酬、训练机会、升迁、解雇或退休等事务上，不支持任何基于种族、肤色、年龄、性别、性取向、民族、残疾、宗教、政治面貌、工会成员身份、原籍国、婚姻状况、性别认同或任何其它受国家法律保护的身份的歧视行为。

6.惩戒性措施：公司不可从事或支持肉体上的惩罚、精神或肉体胁迫以及言语凌辱。

7.工作时间：公司遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定；在任何情况下，不得要求员工一个星期的工作时间超过60小时,并且员工在每个七天之内至少有一天的休息时间。所有超时工作应付额外报酬。

8. 薪酬：公司应该保证它所给付的标准工作周的工资至少能够达到法律或行业规定的最低工资标准,而且满足员工的基本需求,和提供一些可随意支配的收入。

9. 管理系统：高层应该制定有关社会责任和劳动条件的公司政策,以保证这个政策。

商业道德责任因素：

公司承诺在处理员工、供应商和顾客问题时采取最高标准的道德行为。

1、商业信誉：严禁任何形式的腐败、敲诈和挪用行为。不违反《反海外腐败法》(FCPA)、任何国际反腐败规定和所在国家/地区的适用的反腐败法律法规，并且不参与任何形式的腐败、敲诈或挪用行为。不得行贿受贿，也不得使用其他手段获取不当利益。必须在广告、销售和竞争中坚持公平竞争原则。

2、信息公开：必须按照适用的法律法规以及相应的行业惯例，准确记录和公开有关其业务活动、结构、财务状况和业绩的信息。

3、举报者保护和匿名投诉：制定计划保护供应商和员工举报者的机密性，并禁止对善意参与此类计划的员工或拒绝接受违反的员工进行报复。根据当地法律法规提供匿名投诉机制，使员工可以报告对工作场所的不满。

4、参与社区建设：鼓励员参与社区活动，以促进社会和经济发展，并为其经营所在社区的持续性发展做出贡献。

5、保护知识产权：必须尊重知识产权；保护顾客信息；并且必须以保护知识产权的方式转让技术和实际知识。

   健康和安全

   提供安全和健康的工作环境。杜绝任何严重危及生命安全或健康的工作条件，防范任何重大火灾或爆炸事故发生，防范作业现场发生致命事故。

   1、工作条件

   （1）取得、维护并更新所有必要的健康和安全许可，并遵守这些许可的相关规定。

   （2）识别、评估可能存在的职业健康安全风险（包括消防、工业卫生、强体力型工作、机器防护等），通过消除危害、

   替代、工程控制、预防性维护和安全工作流程（包括上锁/挂牌），来消除或降低风险，必要时，提供适当的个人防护用品。此外，还应采取适当的措施保护女工，尤其是孕妇和哺乳期女工的安全健康。

   （3）制定必要的程序和体系以预防、管理、跟踪和报告工伤和疾病，并实施纠正措施以消除影响，帮助员工重返工作。

   （4）采用当地语言向员工提供适当的健康与安全培训，在工作场所张贴健康与安全相关信息。

   2、生活条件

   为员工提供干净的卫生间设施和饮用水，必要时提供干净卫生的食物、储藏与用餐设施。员工宿舍应保持洁净安全，以及合理的生活空间。

   3、应急准备

   识别并评估可能发生的紧急情况和紧急事件，包括但不限于火灾、爆炸、致命事故、集体中毒等，并通过实施应急方案及应对程序，包括：紧急报告、现场急救、通知和撤离程序、定期训练与演习和复原计划等，最大程度降低对人身、环境、和财产的影响。

   4、绝对规则

   应遵从以下安全规则，确保所有员工全面了解并遵从，同时监督其执行：

   A、高空作业

   (1) 除非经过适当的培训并取得相应资质，绝不从事任何高空作业；

   (2) 高空作业时始终穿戴适当的个人防护装备；

   (3) 绝不在吊装物下行走或站立；

   (4) 高空作业时绝不抛掷工具或其他物品。

   B、驾驶作业

   (1) 驾驶或乘坐车辆时始终佩戴安全带；

   (2) 驾驶过程中绝不使用手提电话；

   (3) 绝不超速行驶；

   (4) 绝不疲劳驾驶。

   C、带电作业

   除非经过适当的培训并取得相应资质，绝不从事带电作业

   D、酒精或药物

   绝不在酒精或药物影响期间工作。

   3. 环境保护

   （1）环境许可与报告

   获取、维护并更新所有必需的环境许可证（如排放监测）、批准文书及登记证，并遵守其关于运营和报告的要求。

  （2）产品环保要求

  遵守所有适用的有关禁止或限制性物质的法律法规和客户要求，如RoHS、REACH等，采取有效措施禁止或限制在产品中

  或/和制造过程中使用特定的物质。

   （3）预防环境污染

   遵守所有适用的有关污染物（包括废水、废气、固体废物）的法律法规，包括相关的制造、运输、存储、处理和排放等

   方面的要求，从源头上降低或消除污染的产生和排放，禁止违法排放有毒有害污染物，预防噪音污染。

   （4）节能减排

   采取节约和替代措施，降低对能源、水、自然资源的消耗，以减少温室气体排放。

   管理体系要求

   1、公司承诺和管理责任

   高层管理应用当地语言发布企业社会责任政策声明，应承诺遵守适用的法律法规，承诺满足客户要求，承诺遵守本准则的要求，并承诺持续改进。

   明确指定一名高层管理者负责企业社会责任，识别和控制风险，定期进行内审和管理评审，建立内部考核问责机制，推动持续改进。

   2 风险评估与风险管理

   根据适用的法律法规及客户要求（包括本准则的要求），识别与供应商运营相关的企业社会责任风险和可能的影响，根据风险的相对重要程度，实施适当的程序和实质控制措施，以控制和最大程度降低风险、消除影响。

   3 对上游供应商管理

   建立采购CSR管理体系，将本准则要求作为采购要求纳入上游供应商管理，包括要求上游供应商签署书面承诺，作为上游选择认证标准，定期审核，确保持续合规、推动持续改进。

   4 内部审核和管理评审

   定期审核自身工厂及其上游供应商，以确保符合法律和本准则的要求。供应商高层管理者应定期评审自身及上游供应商的社会责任管理体系，以确保其持续的适宜性、充分性和有效性。